第五百六十九章 看破底牌

然后呢，这些股权不能吃也不能喝，需要变现。

李太顺在视频里咳嗽起来，大声说：“我举报，有人买卖人口。”

陈立东没搭理他，继续说：“可是呢，有些大企业资产很重，厂长们买不下来。

于是股份制改革就出现了，这次改革据说借鉴的是国外成熟经验，还起了个洋名字叫MBO。

比如我们滨海县的康达纸业集团，陈俊怀他们搞出来的方案就是由集团几家造纸厂的厂

长吃下整个集团。

李太顺接着说：“我说说吧，那会儿我刚分到盘山电机厂，你说的批条子，拿东西这些事情我都见过。

在当时，厂子批条子，工人顺东西，那都是再正常不过的事儿。

后来我们电机厂实行了包干制，就是将各个工序划工段，按车间或者工序将生产资料进行分包，实行按劳分配,多干多得，少干少得。

包干制推行后有些效果，甚至出现一些工人比吃中线的厂长开的多。”

陈立东问：“顺子哥，那会儿你有没有就打算把厂子包下来自己干？”

结果被郑勇书给搅了局，变成了管理层和员工共同持股。

但是许多企业并没有郑勇书这样的搅局者跳出来,反而顺利地完成了MBO。

管理层控股之后，他们还不满足，就继续推动了股权配置改革。”

陈佳宁抢着说：“我来说吧，这些情况我熟悉，我分析分析哈。

按照老板的说法，就是这些人之前通过管理层收购的方式，将国企变成私营，或者持有所在国企的一定比例的股权。

李太顺自豪地说：“我那时候血气方刚，确实想过包下来，然后厂长就不干了。”

陈立东转移话题说：“包干制弊端也不少，比如都是吃老本，没人抓技改、抓投入、上设备。

还有就是，工人怎么也不能比厂长开的多。

于是一些学者忽悠说，‘企业经营者无恒产就无恒心’,不如把企业卖给他们。

有些中小企业直接出售资产给个人，比如我买下了电机厂还有李太顺。”