第四百六十二章 裁员风波

尹福茂的理论是：办公室就是办公用的，不是喝茶聊天的地方，弄茶几沙发干啥，有事说事，站着说话还省时间。

罗浩问：“技术尖子为啥不给人家提拔？”

尹福茂说：“都是一线岗，岗位设定是你们集团审批的，我也不能增加指数吧。”

“那技工等级呢？这三年都没变化？”罗浩追问道。

尹福茂哼了一声说：“已经六级工了，再往上够不到了啊。”

罗浩可不能被尹福茂给叫板，继续问：“那他们这三年有没有被评优评先？”

东华集团要优化裁员，这个消息没藏着，很快就传开了。

罗浩说东华旗下的企业数上千，还真没水分，而且这个数字并不算陈立东在国外搞起来的那些。

就只在华夏国内，隶属东华系统的、有营业执照的单位已经超过1200家。

当然这次裁员不会涉及到所有单位。

比如东捷商城、东华再生等新设立的一些门店、网点，凡是开设不够三年的，直接排除在外，不再清理的范围。

尹福茂说：“有几个被评过先进。”

“你先报上来吧，回头我跟立东请示一下，把三年内被评过先的从裁员名单中拿下来。”罗浩承诺道。

放下电话，尹福茂看着名单中的一批没有荣誉称号的人继续揉眉头。

揉搓了一会儿，尹福茂拿起桌子上的电话，拨了一个四位数的号码，对方接通后，尹福茂说了一句：“你来我办公室一下。”

尹福茂的办公室在东华钢铁的厂区内，面积60多平，房间内也比较凌乱，除了他的座椅外，只在办公桌对面放了一把椅子，连沙发茶几都没有，也不知跟谁学的。

但，凡是存续时间超过三年的，那些三年来岗位没有变化、职务没有调整、技工等级没有提升的，都要裁撤清理。

东华的薪酬待遇在国内是一流的，各种隐性福利也不错，离开东华，绝对再找不到这样的人家。

“罗总，我这有一批员工，能不能给我留下？”尹福茂看完办公室报上来的统计表后，忍不住打了罗浩的手机。

“福茂啊，这可是立东下的命令，我只能照做，在这事上没有商量的余地。”罗浩拒绝道。

尹福茂解释说：“名单上可是有几个技术尖子，这要裁掉了，会影响我们生产的。”