第一百一十六章 发展了，要增加员工

杜开闻言，直接委婉拒绝。他要招聘员工，又不是招聘游戏玩家。

“我愿意在枫叶厨房长期工作。”

杜开面前一人应聘保安，杜开能够感觉到他在说谎，他并不想在枫叶厨房长期工作。

“你把你的简历放下，如果通过的话，我们会在今天给你电话。”杜开不得不委婉拒绝了。叫下一位面试者。

“你应聘游戏客服，能忍耐长时间的网络工作吗？”

“我当然能，就是包夜也没问题。”

至于招聘客服人员的打算，是杜开需要有人帮他管理反击联盟这游戏的对外联系，所以，客服人员的主要工作就是进入反击联盟，收集顾客的意见，协助游戏主脑，处理游戏里产生的一些问题。

杜开主要考虑的是，游戏运行的时候，游戏是简单的，主脑可以维持。但是，人是复杂的，有一些情况，游戏主脑不一定发现。游戏客服的主要工作，也是在于协助反击联盟的主脑，给游戏玩家更好的游戏体验。

保安和游戏客服，都属于比较紧要的职位，但是杜开打算为这两个职位招聘的人员，更多是需要个性忠厚老实的人，而不是才华横溢的天才。保安这个职位就不用说了，客服也是需要更有耐心的人来出任。

来职业中心寻找人员，首先人员的背景就已经能有所保证，不会是有不良就职历史的人，这一点，就能让杜开安心些。其次杜开在和应聘者面试的时候，可以通过系统扫描的方式，确定交谈者是不是紧张，心率是否正常，从而判断出应聘者是不是说实话。

仓库保安很重要，游戏客服也很重要。但凡是杜开旗下的员工，他都希望是忠诚的，有职业道德。至少，杜开不想招聘到不诚实的员工。

面试者回答，杜开心里却听见系统的扫描不一样结果，他在说谎。

杜开又不得不把再通知的话再说一遍。叫下一位。

“我是本科学历，有长期网络游戏的经历，我想要应聘游戏管理员。”

“只要游戏好玩，我就能耐住心思去玩。”

“我很了解网络游戏，我还能给你们一些建议……”

专门到招聘会场进行招聘，还有另一个好处。那就是大多数的招聘会场都有一些求职者的简历，企业缴费了，求职会场的管理方会通知求职者到现场，参加招聘，企业能够招聘到合适的人员，这能让杜开更快找到合适的人员。

尽管招聘的是保安和游戏客服，杜开他们一桌，还是排了不少的求职人。

杜开的时间不多，为了招到合适的员工，耐起心思，一个一个直接在现场面试。杜开就准备三个基础问题：身份背景、工作经历、如果加入枫叶厨房会怎么样对待这份工作？

大多数人能通过第一、二个问题，第三个问题许多人都说谎。

“你加入枫叶厨房，能不能长期做下去？”